HR-adviseur | 20-24 uur | Nijmegen

Het gras is altijd groener bij de buren, maar dat geldt niet voor medewerkers van Barenbrug. Je komt terecht in een familie waarin iedereen elkaars naam én werkzaamheden kent. Een bedrijf waar ieder seizoen zijn eigen dynamiek kent, want er is een tijd van gras zaaien en een tijd van gras oogsten. Een sociaal familiebedrijf waar medewerkers worden gezien en kansen krijgen.

“De functie wordt wat jij ervan maakt, er zijn vaste taken die op je wachten, verder richt je ‘m zelf in.” Greet Evers, HR-manager.

• Je richt je allereerst op de 30 tot 40 medewerkers van onze locaties in Denemarken, Polen, Italië, Rusland en België. Wie werken daar precies, onder welke voorwaarden? Veel wordt geregeld door buitenlandse administratiekantoren die ook HR-zaken oppakken. Jij regelt de verbinding, want de medewerkers in het buitenland vallen onder dezelfde Barenbrugfamilie.
• Recruitment, ook daarin pak je je rol. Denk aan arbeidsmarktcampagnes en het promoten van Barenbrug op stagedagen en banenbeurzen. Daarnaast weet je social media te gebruiken bij het vinden van geschikte kandidaten voor onze vacatures.
• De HR-manager zoekt in jou een sparringpartner. Samen werken jullie plannen uit over onder meer recruitment, zichtbaarheid en ontwikkeling.
• Het functioneel beheer en de optimalisatie van AFAS liggen ook op jouw bordje. Een leuke klus, want we zijn pas sinds januari over. De basis staat, de rest is aan jou. Zoals het automatiseren van onze gesprekscyclus, bijvoorbeeld.
• Wagenparkbeheer, ook een taak, daarvoor schakel je met Athlon.
• Jouw planning regisseer jezelf. Collega’s uit binnen- en buitenland benaderen je op hun moment met vragen over wagenpark, arbeidsdvoorwaarden of opleiding. Maar er blijft voldoende tijd over om te werken aan zaken die niet vandaag, maar pas later aan bod komen.

• Barenbrug werkt aan de toekomst. Op dit moment wordt graszaad ontwikkeld dat goed tegen droogte kan. Diezelfde vooruitziende blik verwachten we van jou. Welke vaardigheden hebben onze medewerkers in de nabije toekomst nodig?
• Als jij je graag laat leiden door de waan van de dag en van de kortetermijnplanning bent, dan is dit niet jouw functie. Barenbrug zoekt iemand die mee wilt bouwen aan toekomstbestendige HR beleid en die zelf kansen ziet.
• Soms wil je sneller dan de organisatie aankan, jij neemt dan de tijd voor een stapje terug.
• Je hebt Hbo-werk- en -denkniveau. Diploma en ervaring mag, maar is geen must. Dit is ook een ideale functie voor iemand die de HBO - deeltijd opleiding HRM volgt of wil gaan volgen.
• Ervaring met Afas is een belangrijk pluspunt.

• Van de drie werkdagen mag je er één thuiswerken.
• Salarisonderhandelingen voer je als HR-adviseur niet alleen met medewerkers van Barenbrug, maar je pakt ook de regie over die van jou. Wat ben je waard?
• Werk en privé houden we graag in balans. Daarom werken we 7,75 uur per dag, krijg je 28 vakantiedagen en 2 roostervrije dagen (op fulltime basis) en op je verjaardag een halve werkdag vrij.
• Onze personeelsvereniging zet graag de bloemetjes buiten met een frietkar voor de deur of een borrel met Pasen.
• Een cursus AFAS, training persoonlijk leiderschap of iets anders dat jou helpt bij de uitvoering van jouw baan? Er is budget.